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让干部教育培训“更有料”

更新时间:2023-11-03

  近日,习近平总书记主持召开中共中央政治局会议,审议《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划(2023—2027年)》,为培养造就政治过硬、适应新时代要求、具备领导社会主义现代化建设能力的高素质干部队伍,制定“时间表”、擘画“路线图”。组织部门作为“干部之家”,要明白好干部是选拔出来的,也是培育和管理出来的道理,坚持党管人才

  近日,习近平总书记主持召开中共中央政治局会议,审议《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划(2023—2027年)》,为培养造就政治过硬、适应新时代要求、具备领导社会主义现代化建设能力的高素质干部队伍,制定“时间表”、擘画“路线图”。组织部门作为“干部之家”,要明白好干部是选拔出来的,也是培育和管理出来的道理,坚持党管人才的原则,为干部教育培训“加点料”,不断“刷新”干部队伍的凝聚力、战斗力。

  在教育培训需求上“下功夫”,放准配“料”。随着社会经济的不断发展,干部教育培训的内容、方式和管理机制发生了较大变化,传统的培训方式已经不能顺应干部教育培训发展的需要。习近平总书记强调,要加强对干部的教育培训,针对干部的知识空白、经验盲区、能力弱项,开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训。各地组织部门要坚持“以人为本、按需施教”的原则,聚焦地区重点工作任务,认真收集梳理各部门、各领域的培训需求和干部个人培训需求,结合本地区经济社会发展需要,在教育培训需求上“下功夫”,精心安排课程、设计教学内容,分类开展不同系统、不同类别、不同层次的培训,为干部教育培训放准配“料”,实现教育培训的“精准滴灌”,实现“学”与“教”的对接,让培训真正成为干部迫切需求的,值得学、用得上的能力和知识,有效提高干部的履职能力。

  在教育培训方式上“寻路径”,丰富配“料”。干部教育培训要取得实绩实效,除了学习传统专业课程之外,还要做到与时俱进,开拓创新,朝着多元化、多样化的趋势发展。干部教育培训管不管用,不仅要看一时之效,更要着眼长远、做长久之功,各级组织部门要拓宽培训“效度”,改变以往以纯理论学习、听讲座、看视频、讨论交流为主的培训模式,创新教育培训方式,运用研究式教学、访谈教学、情景模拟等多元化教学手段,变“填鸭式”灌输培训模式为“体验式”,让“要我学”变为“我要学”,同时,开展干部“实训提升”工程,选派一批优秀干部到招商引资、信访维稳等重点领域跟岗锻炼,让干部走出舒适区,在重点项目、重点工作的实践中增强素质、提升能力,真正走出一条适合干部培训的“新路子”,有效激发培训学习的主动性、积极性,逐步解决干部的专业化短板问题。

  在教育培训效果上“上手段”,用好配“料”。干部教育培训在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用。然而,在当下干部教育培训工作中或多或少存在只管培训、不问成效的现象,一些培训表面上轰轰烈烈,实质上效果不佳、解决不了实际问题,既浪费了人力、财力、物力,又助长了形式主义之风。严谨的学风保障是培训取得良好成效的关键,如果干部教育培训仅仅凭自愿性而没有一定的强制性,是难以达到预期效果的。所以各级组织部门要在“严”字上下功夫,严肃教学纪律、规范教学秩序、强化教学管理,并结合实际,从干部参训的不同形式、不同类别出发,制定严密的考试考核制度,把培训考核作为干部评选评优、选拔任用、职级晋升的重要依据,不断勉励干部在新时代展现新作为,真正达到“学以致用、用以促学、知行合一”培训效果。

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