企业推荐：海东建筑劳务输出公司九鼎劳务派遣,由于劳务派遣具有较强的灵活性，用工单位可以好地按照岗位实际需求使用劳动力，避免在这方面的资源浪费，从而实际上产生降低成本的效果。有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中，虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳定的费用，但与此同时，包括招聘培训发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。

　　适用的法律不同。劳务派遣适用《劳动合同法》；劳务外包适用《合同法》。劳务承包单位可以是个人（一般不建议），也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位须是严格依照公司法的有关规定设立的法人实体。劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。劳务派遣是《劳动合同法》明确规定的一种用工形式，与劳务外包有着本质上的区别。劳务外包与劳务派遣有一共同之处，就是用工单位或者发包单位都不与劳动者签订劳动合同。因此许多人就认为，这两者没有什么区别。

　　人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式特别的机制。据总工会劳务调查显示，劳务派遣职工在20年达到2700万人，在2011年达到3700万人，占企业职工总数11%。

　　企业推荐：海东建筑劳务输出公司，适用的法律不同。劳务派遣适用《劳动合同法》；劳务外包适用《合同法》。劳务承包单位可以是个人（一般不建议），也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位须是严格依照公司法的有关规定设立的法人实体。劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。劳务派遣是《劳动合同法》明确规定的一种用工形式，与劳务外包有着本质上的区别。劳务外包与劳务派遣有一共同之处，就是用工单位或者发包单位都不与劳动者签订劳动合同。因此许多人就认为，这两者没有什么区别。

　　现在中国很多机关事业单位都存在着大量的临时工作人员，其中临时工作人员分为两种，一种是由机关事业单位与临时工作人员直接签订劳动合同。二种是由事业单位与三方劳务公司建立劳务关系，由三方劳务公司将人员派遣至机关事业单位工作，熟称劳务派遣员工。

　　企业每年向在本企业工作或受雇员工支付所有现金或非现金劳动报酬。现在会有不少企业采用临时派遣这种用工方式，只要是用工就会涉及到工资的问题，很多企业不知道具体的情况，下面就让小编来给各位介绍一下临时工派遣的工资标准是怎么样的。

　　企业推荐：海东建筑劳务输出公司，根据自身的情况来寻找合适的劳务派遣公司.不同劳务派遣公司开展的业务不尽相同，人才或企业在选择劳务派遣公司前应了解劳务派遣公司的业务内容，可提供的人力资源服务等等，例如建筑工人应该选择有提供建筑工程派遣的劳务派遣公司；大型劳动密集性生产制造业企业需要生产普工的，应该选择可以提供车间派遣服务的劳务派遣公司。

　　何为“劳务派遣”劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。劳务派遣大的特点就是劳动关系与用工关系相分离。表现为被派遣员工与劳务派遣机构有劳动关系但无用工关系，与实际用工单位有用工关系但无劳动关系。而劳务派遣机构与实际用工单位之间为民事关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，双方可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议。

　　劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。他们的区别在于适用的不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。