2月8日上午，在云南省曲靖市师宗县漾月街道办事处，正在举行2022年首批农村劳动力转移就业“点对点”组织化输出欢送会，现场的300余名务工人员正在领取由人社部门为他们准备的方便面、矿泉水以及口罩等物资。

　　此前，为助推师宗县农村劳动力、城镇失业人员、离校未就业高校毕业生等群体实现就业增收目标，师宗县在全县十个乡（镇、街道）举办了十余场农村劳动力转移就业“百日行动”专项招聘会。来自雄壁镇土桥村的张建兵在招聘会上找到了自己心仪的工作。“通过政府搭建的招聘会平台，我了解了外出务工的信息，我也相信有政府搭建这个平台是很有保障的。在本地方没有什么大的经济收入，经过各方面了解，我想去外面务工多挣点钱。”怀着对未来的期待，他踏上了前来接送的专车。

　　为落实疫情防控要求，减少外出务工人员路程中的接触，保证外出务工人员安全准时到达企业，师宗县采取包车直达的方式，开展“点对点”劳务输送服务，实现“家门口”到“厂门口”，让务工人员不再为出行不便等问题发愁。

　　近年来，师宗县聚焦重点乡（镇）、村和重点群体，利用年末岁初农村劳动力集中返乡过年的时机，充分利用线上、线下等多渠道推送岗位信息，宣传发动群众“走出去”就业。同时在全县范围内培训农村劳务经纪人，充分发挥驻村工作队、村组干部等力量，将人社部门收集的优质岗位信息精准输送到有就业意愿的劳动力手中。

　　漾月街道社会保障服务中心主任伏龙介绍：“我们在过程当中做到‘走前抓培训，走时抓服务，走后抓维权’，目前培训了3000余人，通过广大群体宣传，务工人员就能精准的和企业所要求的岗位对接。疫情期间，我们实行‘点对点’，把他们从家门口送到厂门口。”

　　怎样让务工人员在企业留住，是劳务输出中需要解决的一个主要问题。为使农村富余劳动力走出家门就业，师宗县按照“政府推动、市场主导、供需对接、稳定就业”的工作思路，积极与福建、江苏、广东等省内外劳务输出地的人社部门、人力资源服务机构、优质企业对接，明确节后返岗输送的支持政策、实施计划、协调机制等，确保外出务工人员的工资待遇等得到保障。

　　师宗县人力资源和社会保障局副局长潘林介绍：“年前，我们在10个乡镇街道，开展农村劳动力转移‘百日行动’专项招聘会，引进40余家优质企业来参加我们的招聘会，提供20000余个优质岗位，把优质岗位推送给有意愿外出务工的劳动力，确保每个有意愿外出的劳动力掌握三个以上岗位。每年我们外出务工人员到厂以后，我们都会组织稳岗慰问组，到师宗集聚人员外出务工的企业进行走访慰问，了解外出务工的基本情况，他们存在的问题我们会积极主动对接相关部门帮助化解，确保他们在企业稳得住。”

　　2022年，师宗县预计实现农村劳动力转移12.3万人，其中省外转移就业4.8万人以上，脱贫劳动力转移就业3.2万人以上，脱贫劳动力省外转移就业1万人以上。劳务输出不仅是农村劳动力增收的渠道，更是巩固拓展脱贫攻坚成果、持续推进乡村振兴发展的一大举措。（朱思蓉、刘小永 文／图师宗县融媒体中心供稿）