劳务输出、劳务外包等行业在国内取得了高速的发展，究其根本之所以能够得到这样的进步，因为它适应了当今经济发展的需要。劳务输出用工形式与传统的劳动用工形式形成鲜明对比，对用人单位和输出员工都有诸多的优势。

　　① 把用人单位从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来;将精力集中投入到市场开发、战略决策和产品更新换代的管理上来。

　　② 减少了用人单位在招聘、培训和日常管理等方面的成本，各类手续和相关管理工作均由劳务输出机构办理，极大地减轻了用人单位的负担。

　　③ 为用人单位在市场条件下机动灵活、便捷用工提供了可能，既保证了合理合法用工、降低了用工风险，又达到了员工能进能出，合理流动的目的。

　　④ 享有高效优质的专业化服务，降低了用人单位与员工直接发生劳动纠纷的几率。

　　① 行业内劳务派遣输出具有广泛的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，为劳动者提供更多的就业选择机会。

　　② 劳务输出公司可以督促用人单位规范用人制度和职业安全，杜绝拖欠工资和社会保险的行为，与用人单位协调一致，维护劳动者的合法权益。

　　③ 在劳务派遣工作期间，劳动者可对用人单位做出较为全面的评估，在没有违约风险的情况下做出最佳就业选择。

　　④ 初出校门的大中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，通过劳务输出积累经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。

　　劳务派遣和以往的劳动契约相比较，就是将劳动契约中的双方当事人演变为劳务输出方、要派方和劳动者三方当事人，将直接雇佣的关系演变为了间接雇佣。

　　从历史来看，工业化经济发展到全球化经济，标准的劳动关系己逐渐弱化，世界进入了弹性劳动与经济不稳定、工作不稳定的时代。也就是说弹性工作的增多是经济发展中的一种自然现象，这类工作既是社会的需求，但是却又不能为其设置岗位。在这样的背景下，劳务派遣单位就与非全日制工作的劳动者组织起来，形成了整体的团队，为市场提供了更广阔的服务。

　　(1)劳务派遣型工作安排，降低了企业的生产成本和管理成本，有利于提高企业的经济效益和生产、管理效率。

　　(2)从劳务输出机构的角度分析，劳务派遣有利于促进人力资源开发，对劳务活动经营者而言，劳务派遣是指劳务派遣组织。

　　(3)劳务派遣型就业，有利于满足一部分劳动者的就业愿望，扩大一部分劳动者的就业选择同时将零散、无序的外出务工变为有序的行为。

　　当就业形势越来越严峻时，正规的部门就业岗位也就相对地减少了，当劳动力供不应求时，通过劳务派遣就可以实现社会对劳动力的分享。从长远的角度来看，发展劳务派遣促进了劳动力资源的有效配置。总之，劳务输出业是解决传统雇佣模式存在的各种问题，满足派遣方、要派方和劳动者各方利益的雇佣形态，有其存在的必要性和合理性。