劳务输出工作是甘洛县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的基础性工作之一,也是甘洛县农村地区解决“三农”问题的重要举措。农村劳动力数量相对过剩、农村劳动力群体技能水平普遍单一,是当前甘洛县劳务转移输出工作的突出矛盾。长期以来,农村劳动力向外地输出是以“自发、零散”流动为基本特征,即农村劳务工通过亲缘和地缘等社会关系外出务工,聚集到经济增长速度快、劳动力相对稀缺的区域。

　　为进一步推动甘洛全县劳动力转移输出工作市场化、组织化、规模化，甘洛县人社局加强劳务经纪人与人力资源服务机构的合作，促进全县劳务经济健康、持续、快速发展。通过东西部协作的平台，宁波市奉化区的倾力帮助，甘洛县和第三方人力资源服务机构搭建了交流合作的平台，建立了“劳务经纪人+人力资源服务机构”的劳务输出合作模式，与彝族劳务经纪人合作，解决部分务工群体言语隔阂和增加彝区群众的信任感，不断壮大劳务输出的队伍和力量，充分发挥劳务输出的主渠道、主力军作用，使我县的劳务输出真正实现了由“政府主导”向“政府引导、市场运作”转变。

　　为提高农民参与劳务转移输出意识，甘洛县多形式、多渠道、多层次地开展宜传工作,通过举办劳动力转移输出招聘会和在各村委会成立劳务信息员的形式,及时把劳务市场的用工信息、就业环境、待遇以及技能培训、转移输出补贴等惠民政策向群众宣传,为群众提供可靠的劳务信息和技能学习的机会,有效降低了外出务工人员的盲目性和主观性,提高了务工积极性,增强了岗位的适应性。

　　甘洛县推进县内就业和县外务工双向战略，全力实施劳务转移输出工作的同时在农村地区开发了100个公益性岗位。今年全年多措并举、结合实际，按照“政府引导、市场运作”模式，按照能输出尽输出的原则，已累计输出七批次共336人，其中已脱贫户161人，目前在岗238人，其中已脱贫户79人，已完成300人输出任务。