厂家推荐：企业劳务输出用工[新消息]九鼎劳务派遣,所以说辞退的临时工无论是派遣工还是自己单位直接招聘的肯定都需要支付经济补偿金的。（除非在期内证明其不符合录用条件的可以不用支付。）具体支付标准参照劳动合同法规定。现在很多用人单位打着临时工的旗号招人，不与劳动者签订劳动合同从而想逃避法律责任。但实际上是逃避不掉的。如果用人单位没有与派遣公司合作而是自己直接招聘所谓的临时工，是要承担劳动法规定的所有法律责任。

　　发包方对外包业务的管理应主要体现在制订外包工作的考核验收标准，并按照标准对工作成果进行验收；根据对外包业务的验收结果，核定应支付给承包方的报酬，以及对违约的违约制裁措施；负责做好外包业务所涉及的等信息的保密工作；负责与外包方的沟通联系，并就有关事项进行协调；以外包合同为依据，负责对外包业务进行监督以及合同约定的其他管理工作。

　　劳务派遣机构“一手托两家”，有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式特别的机制。据总工会劳务调查显示，劳务派遣职工在20年达到2700万人，在2011年达到3700万人，占企业职工总数11%。

　　人力资源外包主要是指用人企业把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以实现效率较大化，降低企业人力成本等。看似这二者在概念上相差无几，但是还是各自有各自的特点的。劳务派遣特别受到外资企业优势企业和国有大企业的欢迎。因此在要多了解劳务派遣的相关知识，这样才能在使用劳务派遣工的时候不出错，下面我们就一起去了解一下劳务派遣公司经营服务的基本原则吧。

　　总的来说，企业通过采用劳务外包可以释放人力资源部门，减少事务性工作，减少招聘费用，所以企业有用工需求的可以根据自身需求来选择劳务外包。企业通过劳务外包后，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业增值的管理活动中。

　　个人缴纳的社保和单位缴纳的社保，具有相同点也有区别点。相同点主要体现在都是缴纳的是职工社保，退休条件的要求和退休后的待遇，医保待遇，养老金的计算方式都是一样的；区别点主要体现在缴费的主体，缴费基数，办理渠道参保内容等有定的差异性。