中卫劳务输出单位2022更新九鼎劳务派遣,人力资源规划，即人力资源需求供给分析;员工的录用调档退工手续变更手续年检手续外来人员综合；招聘筛选，猎头，选拨录用优良适合企业发展的人才，受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;那么人力资源外包具体的服务内容有哪些呢。

　　风险成本，通过专业的方劳务公司派遣员工，员工直接与劳务公司签订合同，能够转移一部分的用工风险，降低企业风险成本。服务成本，派遣公司承办企业员工的工资发放。社保缴纳等，公司则主要聚焦事务。

　　例如，***电子在美拥有一万多名员工，但人力资源专员分布在7个地点，为了更地进行人力资源管理和降低人力资源服务成本，***电子决定与翰威特签汀外包合同，转变人力资源职能。灵活用工，企业可根据实情况来增减人员，应对季节性的用工需求猛增用工需求下降带来的问题，保持企业的运转。

　　劳务派遣单位与用工单位之间基于劳务派遣协议形成民事合同关系劳务派遣议实质上是劳动力租赁协议，即劳务派遣单位通过派遣协议将自己所雇劳动者有偿出租给用工单位使用，获取定的利润，用工单位通过支付定租金而获得定的劳动力使用请求权。

　　有利于规避裁员(特别是大批量裁员的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。

　　违法的后果不同。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务发包单位对劳务承包单位的员工不承担任何责任；但在劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

　　用工单位与劳动者之间根据《劳动合同法》的规定直接建立法律关系，如《劳动合同法》十二条至十条规定的权利义务关系，企业直接享用劳动者所提供的劳动成果。而劳务外包中，发包单位与劳动者之间不建立任何法律关系，企业通过外包单位间接享用劳动者所提供的劳动成果。

　　而在使用劳务派遣职工的过程中，如果用工单位不需要对方提供劳动服务，可以选择将其退回劳务派遣单位，所需要支付的成本相对较低。在《劳动合同法》实施的大背景下，用工单位如果由于生产经营需要做出裁员决定尤其是大规模裁员的决定，可能需要经历较为复杂的程序以及付出较高的赔偿成本。

　　劳务外包一般纳税人一般计税方法，销售额=全部价款+价外费用。小规模纳税人简易计税方法，销售额=全部价款+价外费用人力资源外包一般纳税人一般计税方法（全部价款+价外费用）—代用工单位支付给劳务派遣员工的工资福利和为其办理社会及住房。简易计税方法（全部价款+价外费用）—代用工单位支付给劳务派遣员工的工资福利和为其办理社会及住。

　　可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效企业经营的目标是尽可能地以小的成本获取大的利润，通过人力资源管理外包业务，企业不用再花费较大精力维护繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。企业要想提升核心竞争力，须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来，把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上，进而才能推进企业人力资源管理工作的规范性公正性和科学性。